Projet centre privée pour soutenir handicapés

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Notre objectif est de prendre soin des personnes handicapées, de les éduquer et de leur donner les moyens qui leur offrent des opportunités d'insertion sur le marché du travail

Depuis le changement du régime en Tunisie en janvier 2011, la problématique de l’emploi demeure l’une des revendications principales des citoyens. Le chômage déjà très élevé avant la révolution, a gravement augmenté passant de 13% en 2010 à 17,8 % en 2012 et touche de plein fouet les jeunes (40%), les femmes (25%) et les diplômés de l’enseignement supérieur (29%). Bien qu’il n’y ait pas de statistiques officielles en Tunisie à leur sujet, les personnes en situation de handicap (PSH) actives ont en moyenne des taux d’emploi trois à quatre fois inférieurs au reste de la population active, comme cela a été démontré par plusieurs études internationales récentes (OMS, 2010; OCDE, 2010)..

De nombreux facteurs expliquent ce décrochage des PSH sur le marché de l’emploi, parmi lesquels un déficit d’employabilité, le manque d’accessibilité des postes de travail, des différentiels de productivité plus ou moins importants en fonction des métiers et des discriminations à l’embauche particulièrement prégnantes du côté des employeurs. Par ailleurs, lorsqu’elles sont embauchées, les PSH le sont bien souvent dans le secteur informel ou bien dans des conditions particulièrement précaires (sous-emploi, bas salaires, emplois sans protection sociale), en particulier dans les ateliers professionnels.

Dans ces conditions, plutôt que de vivre du fruit de leur travail, nombre de PSH se résignent à dépendre du soutien familial, des mécanismes de charité communautaire ou d’aides sociales souvent limitées pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs ayant-droits. Ceci les contraint en retour à la pauvreté et à la dépendance économique alors même qu’elles présentent les capacités suffisantes pour exercer une activité professionnelle rémunérée.

Les disparités régionales ont engendré une hausse du chômage dans les régions de l’intérieur, qui sont de surcroît les plus pauvres. A titre d’exemple, Gafsa présentait un taux de chômage supérieur à 20 % alors que la moyenne nationale était de 13 % en 2010 et à un taux de chômage des diplômés de 47%, contre une moyenne nationale de 23 %.

Le chômage touche davantage les jeunes et les femmes. En effet, le chômage touche près de 30 % des jeunes parmi les 15-24 ans et 24 % chez les 24-29 ans contre moins de 4 % chez les 40-49 ans. Chez les femmes le taux de chômage est plus élevé (19 % en 2010) que chez les hommes (11 %), et il touche deux fois plus de diplômées femmes (33 %) que de diplômés hommes (16 %). Soixante-trois pour cent (63 %) des jeunes femmes sans qualifications sont déclarées inactives (contre 9 % des hommes dans le même cas), mais seules 18 % des femmes non qualifiées sont estimées être au chômage (contre 20 % chez les hommes du même groupe).

Les personnes handicapées, considérées comme le groupe le plus vulnérable, présentent une moyenne des taux de chômage trois à quatre fois plus élevé que le reste de la population active, comme cela a été démontré par plusieurs études internationales récentes (OMS, 2010; OCDE, 2010).De plus le niveau d’activité des personnes handicapées en âge de travailler (de 15 à 65 ans) est particulièrement faible (OTDDPH, 2014), environs 13,3% ont une activité régulière contre 34,8% des personnes contrôles .

un système d’information et de communication insuffisant, le manque de formation et d’outils à disposition des conseillers d’emploi pour accompagner des demandeurs d’emploi.

Parmi ces barrières :

La difficile décentralisation des dispositifs garantis par la loiUne coordination insuffisante entre les acteurs liés à la question de l’emploiPeu de donnés sur les connaissances, les attitudes et les pratiques des services d’emploi et d’insertion professionnellePeu d’information sur les outils et dispositifs d’accompagnement des demandeurs d’emploi.

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